En tant que chef d’entreprise, vous êtes bien souvent accaparé par votre activité quitte parfois à délaisser la gestion de votre patrimoine personnel et votre protection sociale. Le Cabinet Rouault Patrimoine se positionne comme un partenaire dédié, offrant une expertise personnalisée et des solutions sur mesure pour optimiser votre patrimoine personnel et professionnel. Ainsi, même dans l’effervescence professionnelle, une gestion éclairée de ces aspects clés est assurée, grâce à l’accompagnement de nos experts.
Objectifs :
– Se protéger en tant que dirigeant d’entreprise : Une maladie ou un accident entraînant une incapacité de travail, voire une invalidité ou votre décès… En tant que travailleur non salarié (TNS), les aléas de la vie peuvent avoir un impact financier significatif sur votre foyer si vous devez ralentir ou interrompre votre activité professionnelle. La protection sociale obligatoire varie considérablement d’une profession indépendante à l’autre, mais en général, les niveaux de cotisation se traduisent par des prestations de prévoyance variables, souvent plutôt modestes.
Pour pallier ces insuffisances et permettre au travailleur indépendant de bénéficier du même niveau de revenu en cas de coup dur, il est nécessaire de souscrire une prévoyance complémentaire professionnelle appelée prévoyance TNS.
L’assurance prévoyance TNS couvre les principaux risques de la vie, avec des garanties décès et invalidité versant un capital décès ou une rente pour compenser la perte de revenu jusqu’à la perception de votre pension vieillesse. Les cotisations peuvent etre prises en charge par votre entreprise, on parle alors de contrat Madelin, mais vos indemnités seront imposées. Nous vous accompagnons pour prendre la meilleure décision en adéquation avec votre situation
– Se constituer une retraite : En tant que travailleur non salarié (TNS), les modalités de calcul de votre retraite diffèrent selon votre statut et la nature de votre activité (artisan, commerçant, libéral, etc.). C’est pourquoi, il est indispensable d’évaluer vos futurs droits et vos besoins, notamment pour adopter une stratégie adaptée que nous construirons ensemble.
– Optimisation de la rémunération du dirigeant : Le statut juridique choisi pour l’entreprise influence la fiscalité appliquée, la fonction du chef d’entreprise, et par conséquent, ses possibilités de rémunération. Chaque statut présente ses propres avantages et inconvénients. Il est donc essentiel d’examiner attentivement les différentes options lors de la création de votre entreprise.
– Placement trésorerie d’entreprise : En France, le fonds de roulement représente la source de financement des actifs immobilisés, englobant à la fois le besoin en fonds de roulement et la trésorerie à court terme. Une trésorerie est positive lorsque le besoin en fonds de roulement de l’entreprise est inférieur à son fonds de roulement, l’excédent constitue alors sa trésorerie qui peut être placée dans des instruments financiers adaptés aux besoins de l’entreprise.
– Placement des indemnités de fin de carrière : En tant qu’entreprise, le Code du travail et certaines Conventions Collectives vous obligent à verser des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) à vos collaborateurs qui partent à la retraite. Pour les comptes individuels, cela consiste à inscrire ce montant au bilan, sous forme de provision. Pour les comptes consolidés (référentiel français ou IFRS), la constitution d’une provision est obligatoire. Cette provision peut représenter des montants élevés et requiert une gestion spécifique. Vous pouvez internaliser cette gestion ou l’externaliser via un contrat d’assurance.
– Céder intégralement ou partiellement son entreprise : Que vous souhaitiez cesser votre activité ou faire entrer minoritairement un fonds pour acquérir de nouvelles parts de marché, nous vous épaulons dans vos prises de décision et discussions avec les différents interlocuteurs.